Impératifs corporatifs vs santé au travail: que dit la loi?

Le monde moderne n’a jamais connu une pandémie telle que celle du COVID-19.
Pour cause, elle a entrainé un confinement sanitaire quasi-planétaire qui a par
subséquent eu un impact dévastateur voire irréversible sur bon nombre
d’entreprise, dont en particulier les petites entreprises. Certains secteurs
s’en sortent mieux que d’autres mais ce qui est clair, c’est que les méthodes
de travail ont fait l’objet d’adaptation pour assurer la survie des entreprises
qui essayent de composer avec le nouveau contexte sanitaire. Quelles sont ces
adaptations ? Et surtout, quelles en sont les conséquences et implications
légales ? Comment concilier, dans le respect des lois en place, les besoins
d’efficacité opérationnelle dans les entreprises versus l’application stricte
des mesures gouvernementales d’hygiène et de protection dans la lutte contre la
propagation du virus? Existe-t-il en Ontario des dispositions légales qui
régularisent explicitement le télétravail ? Est-ce qu’il y a eu des révisions
au niveau des règlements des villes du Grand Toronto post covid-10? Pour en
discuter, CHOQ FM accueille M. Cedric Engone parajuriste et fondateur de Biyogo
legal services. #IJL